婦女權(quán)益保障法修訂草案20日提請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議審議，這是該法施行近30年來(lái)又一次進(jìn)行重大調(diào)整。
修訂草案新增了哪些規(guī)定？一起來(lái)看——
明確就業(yè)性別歧視主要情形
用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定的外，不得實(shí)施下列行為：①限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；②除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況以及意愿；③將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；④將限制婚姻、生育以及婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；⑤其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。
人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)將招聘、錄取、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)過(guò)程中的性別歧視行為納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。
列舉性騷擾常見情形
禁止違背婦女意愿，以下列方式實(shí)施性騷擾：①具有性含義、性暗示的言語(yǔ)表達(dá)；②不適當(dāng)、不必要的肢體行為；③展示或者傳播具有明顯性意味的圖像、文字、信息、語(yǔ)音、視頻等；④暗示發(fā)展私密關(guān)系或者發(fā)生性關(guān)系將獲得某種利益；⑤其他應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為性騷擾的情形。
用人單位應(yīng)采取措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾。學(xué)校應(yīng)建立預(yù)防性侵害、性騷擾的工作制度；對(duì)性侵害、性騷擾女學(xué)生的違法犯罪行為，學(xué)校不得隱瞞；對(duì)遭受性侵害、性騷擾的女學(xué)生，學(xué)校、公安機(jī)關(guān)、教育行政部門及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)保護(hù)其隱私。
禁止PUA婦女！修訂草案還包括這些
�、俳褂妹孕�、精神控制（PUA）等手段殘害婦女；②各級(jí)政府在規(guī)劃、建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施和提供公共服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保女性廁位多于男性廁位，合理配建母嬰室等公共設(shè)施，以及在關(guān)心關(guān)愛困境婦女、補(bǔ)充有關(guān)經(jīng)費(fèi)保障等方面作出更細(xì)化的規(guī)定。
來(lái)源：新華社、中央政法委長(zhǎng)安劍、央視新聞
| 
提升卡
置頂卡
關(guān)貼卡
開貼卡
顯身卡
