省人社廳網(wǎng)站發(fā)布我省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線通知
通知要求各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益等情況根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線通過工資集體協(xié)商合理確定職工年度工資增長水平
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2021-11-17 10:30 上傳
詳情如下 ↓↓↓ 關(guān)于發(fā)布我省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知皖人社秘〔2021〕238號
各市及廣德市、宿松縣人力資源社會保障局，省直有關(guān)單位： 為推進企業(yè)工資集體協(xié)商，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)發(fā)布我省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項通知如下： 一、企業(yè)工資指導(dǎo)線 （一）企業(yè)貨幣工資增長基準線為7.5%； （二）企業(yè)貨幣工資增長上線為12%； （三）企業(yè)貨幣工資增長下線為3%。 二、合理確定職工年度工資增長水平 各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益等情況，根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工年度工資增長水平。 （一）生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),可在基準線和上線之間確定職工工資增長水平。 （二）生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益與上年持平或略有下降的企業(yè)，可參照下線安排本企業(yè)工資增長水平。 （三）經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長、負增長。 （四）國有企業(yè)要按照《安徽省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（皖政〔2019〕19號）的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)工資指導(dǎo)線，按照履行出資人職責機構(gòu)制定的工資總額管理辦法，合理確定年度工資總額。 三、有關(guān)要求 （一）各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益提高的具體情況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，確定年度工資增長水平和分配方案，既保障職工權(quán)益，又促進企業(yè)發(fā)展。 （二）各有關(guān)單位要采取多種措施，指導(dǎo)督促企業(yè)不斷規(guī)范集體協(xié)商程序，增強協(xié)商實效，提高企業(yè)和職工協(xié)商意識。要引導(dǎo)職工立足崗位切實履職，為企業(yè)健康發(fā)展獻智出力，同時要引導(dǎo)企業(yè)自覺履行社會責任，合理增加職工收入，進一步增強職工獲得感。 （三）各地要加大工資指導(dǎo)線宣傳落實和輿情監(jiān)控力度，進一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商中的導(dǎo)向作用，指導(dǎo)企業(yè)與職工參照工資指導(dǎo)線，依法開展工資集體協(xié)商，切實增強工資指導(dǎo)線的實施效果和社會影響力。 安徽省人力資源和社會保障廳 2021年11月12日
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